Als HR Business Partner / HR Generalist (w/m/d) übernimmst du eine zentrale Rolle innerhalb unseres Unternehmens und bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du betreust den gesamten Employee Lifecycle, entwickelst unsere HR-Strukturen weiter und sorgst dafür, dass operative und strategische HR-Themen effizient und professionell umgesetzt werden.
Dabei arbeitest du eng mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und HR-Prozesse bei.
Die Position umfasst unter anderem folgende Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Von Eintritt bis Austritt
- Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Instrumenten
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
- Verantwortung für das Full Cycle Recruiting: Von der Bedarfsplanung über die Steuerung externer Partner bis hin zur Durchführung finaler Interviews
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung im Bereich Workforce Planning und Personalplanung
- Mitarbeit an übergreifenden Company-Projekten sowie Weiterentwicklung interner HR-Strukturen und Standards
- Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-Kennzahlen
- Übernahme allgemeiner administrativer HR-Aufgaben
- Teilnahme an ASA-Sitzungen als HR-Repräsentant